9月9日，川庆钻探长庆钻井总公司第五项目部40591钻井队8月份星级员工评选结果揭晓，大班司钻王勇以优异的考核分值当选为该队8月份“五星级员工”。这是该公司开展“星级员工”评选的一个镜头。

　　今年生产启动以来，该公司按照“井队争先锋、班组创‘五型’、员工评星级”的基层建设工作思路，从思想作风、廉洁自律、工作效率、服务质量、劳动纪律、个人形象、安全节能等方面开展“星级员工”评选活动，员工工作积极性明显改观。

　　为了使机关服务更贴近生产一线、贴近基层，该公司结合机关各部门制订了《部门服务承诺书》，明确各部门的工作职责、服务标准，坚持“立即就办”、“首问责任制”、“绿色通道”等服务承诺内容，公开投诉电话，实施监督考核，月度综合考评兑现。

　　各基层单位结合各自的工作实际，构思方案。30653钻井队开展了比安全意识看谁强、比操作技能看谁硬、比工作效率看谁高的“3比3看”活动，9月初即以188天有效时间跨越进尺7万米大关。

　　70518钻井队制订了“星级”员工创建方案，包括创建措施和“星级”员工单井量化考核细则等内容，考核结果与员工奖金挂钩。通过12项标准严格评选，8月份表彰奖励了6名“五星级员工”。

　　第五项目部将队长和党支部书记的评星工作交给项目部各职能部门，并按照岗位职责分工不同分别制定了评选考核细则。

　　钻前公司第五服务部对每位员工的整体素质和水平进行综合评价。通过两个季度的考核，有6人被评为五星级员工。

　　开展星级员工评选半年多时间以来，长庆钻井总公司万余名员工都成了追“星”族，他们追捧的是自己评选出的星级员工。

　　40585钻井队队长王峰今年带领钻井队先后优质、高效完成天然气探井4口，在8月份凭借扎实的管理和过硬的作风获得了五星级，成为项目部18支钻井队队长学习的楷模；30693钻井队工程三班井架工孙向东努力学习岗位技能知识，8月份被评为“五星级员工”，并被提拔为副司钻；工程一班内钳工李万平积极参加队上各种理论培训及现场岗位练兵活动，技能大幅提升，8月份被评为“五星级员工”，成为代理副司钻。

　　该公司通过大力开展“星级员工”评选活动，有效提高了员工的自身素质，激发了员工“比、学、赶、帮、超”的热情，推动了基层建设工作向纵深发展，为总公司又好又快发展注入了生机和活力。