华北油田采油一厂文安采油作业区文31采油站有这样一个注水岗，从组建起就全部由女工组成。这些女工也真争气，组建20多年来，这个岗一直是厂里的标杆班组。2003年获公司三八红旗集体称号，2006年被评为厂设备管理先进班组，2007年成为党员先锋号岗位。

　　现在的5位女工，管理着5台注水泵，两台供水泵，一具400立方米污水沉降罐，一具400立方米污水储罐，3台加药罐，一套反冲洗操作系统。她们承担着文安区块每年10万立方米的污水处理与回注任务。

　　体力不济，她们动脑筋，精细管理挖潜增效

　　因所注污水对设备腐蚀性大，用的又是柱塞泵，维修工作量也不小。岗位上配件都比较沉重，女工们修理或更换起来比较吃力。

　　怎样弥补体力上的“短板”呢？减少维修量是最简单的办法。她们向作业区建议利用增压泵给高压井单独注水，降低泵系统压力。作业区采纳了，还在两台注水泵上安装了变频柜，使泵压由19.5兆帕降低到14.5兆帕，电流由135安培降低到100安培，月节电270千瓦时，创效4.5万元。泵维修量也由每年每台20次降低到7～8次，每台柱塞泵一年节约维修费用7000多元。

　　这一挖潜增效项目使她们尝到了甜头，也增强了依靠集体力量追求岗位最佳效益的信心。在此启发下，她们建议将反冲洗操作间的提升泵也装上变频柜，使沉降罐、注水储罐、注水泵做到出口排量瞬时流量一致，既能稳定注水储罐的水位，延长沉淀时间，又可保证注入水的水质。建议被采纳后，提升泵电流由50安培降低到15安培。

　　攻坚克难，她们想到一块儿、干在一起、汗水流往一处

　　延续了20多年的岗位，历经多次改造和更新。最大一次是2004年的扩建，增加了一套加药和污水处理系统。为了尽快掌握这套流程，姐妹们对照说明书一点一点地摸索，按照操作规程一步一步地熟悉。交接班时，各人再把自己在操作这套流程时的感悟说出来，大家一起探讨总结，不但很快熟悉了流程，还从中发现了这套设备的不足之处。她们同厂家技术人员一起研究，找到了解决办法：在污水储罐和污水池的两条管线中接出一条管线，安装一个控制阀门，交替使用，就能顺利地完成两种操作。她们又摸索反冲洗周期与两罐水位高低与水质好坏的关系，发现如果将两罐罐位差距拉开，在刚刚反冲洗后的一定时间内，利用压差实施过滤操作，就可以停提升泵10个小时左右。

　　创新让她们感到虽苦尤甜，也使她们更加热情地对待工作。2007年7月，文31采油站被采油一厂赋予创建油田公司设备管理示范区的任务。为使所有设备都能达到示范区标准，注水岗的姐妹们按照要求，逐项逐条认真整改。正值盛夏高温，暑气逼人。她们合理调节工作时间，上午天气稍微凉爽时，集中突击室外工作，中午最热时转移到室内干活。岗位设备多、流程复杂，按照标准要将所有管线和设备剥掉旧漆，除锈打磨后重新防腐刷漆。姐妹们每人一把锤子一把锉，一点点剥皮除锈、防腐刷漆。

　　一个月的汗水没有白流，13台泵、8具罐、几十条管线，还有上百个阀门，全部达到了示范区标准。

　　快乐工作，她们同样快乐理家、快乐学习、快乐生活

　　不光工作干得顶呱呱，注水岗的姐妹们对待家庭、对待生活也同样热爱有加。家庭“后院”打理得顺顺溜溜，厂里、工区举办的各种活动也都可以见到她们的表演。岗位员工崔杰能书善画，还爱跳拉丁舞。作业区、厂、公司乃至全国的此类比赛她都踊跃报名参加，一次次载誉而归。在2007年全国拉丁舞“金狐杯”邀请赛中，崔杰获得了第二名的好成绩。最近，她的一笔草书入展全国妇女书法大赛。姐妹们为她自豪，全心全意支持她。每有比赛，就把她从倒班中替换下来，让她有充裕的时间备战练习。崔杰也总是在春节时送给姐妹们每人一副自己书写的对联，回报大家的关爱。

　　在这个岗位上，给自己“充电”成为共同“时尚”。她们中间已有两人拿到了注水和集输两个工种的高级资格证，其中一人被评为助理技师，三人参加了函授大专班学习。外人不以为然，说她们都快“奔四”了，还学这学那有什么用，而她们有着自己的见解：这是我们的业余爱好，它代表了我们的一种心态：爱岗、爱家、爱生活！