江汉石油四机厂29对师徒在导师带徒合同上签字。

　　本报讯（通讯员 李立青）6月6日，江汉石油四机厂29对师徒在导师带徒合同的签字仪式上郑重签字，拉开了下半年导师带徒活动的序幕。

　　签字仪式上，不少师徒都感觉这次导师带徒活动比以往有新意。正如通过双向选择成为导师的湖北省杰出青年岗位能手、四机厂铆焊分厂电焊工屈晓红所说的：“今年我们厂导师带徒活动最大的亮点就是，新增了导师带徒利益捆绑的激励机制。这既是对师傅辛勤劳动成果的认可，也是对师傅尽心带好徒弟、倾囊传授技术的激励和鞭策。”

　　随着江汉石油四机厂发展规模的不断扩大，企业对岗位技能人才的需求也日显迫切。为造就一支高技能的人才队伍，为企业可持续发展提供强有力的人才保证和智力支持，该厂团委以开展“五标”素质工程、技能培训班、技术比武和岗位练兵等活动为载体，不断深化导师带徒活动，使活动得以制度化、长效化、规范化。

　　日前，厂团委又与人力资源科推出一套新的《四机厂导师带徒活动考核管理办法》，新增了导师带徒利益捆绑机制。该机制规定，在半年合同期内，厂人力资源科通过组织徒弟参加油田职业技能鉴定和全厂技术比武，验证徒弟技能水平是否达到了目标要求。达到的，给予导师每月100元奖励；反之不但不予奖励，还要重新划定帮带期限。与新机制同时出台的激励办法还有，徒弟在技术、技能上受到厂级以上表彰的，除给予特别奖励外，导师也可同时获得所带徒弟50%的奖励金额；徒弟因出现责任事故受到处罚，导师也要承担连带责任。对在活动中表现突出的师徒，将授予导师“优秀师徒奖”称号，并给予200～500元奖励，导师在年度评先树模中优先考虑。

　　新的考核办法还进一步明确了师徒的条件和职责。将获得过厂、局、省部级技术能手称号，具备高、中级技师资格，并且有带徒意愿的技术工人确定为导师。把在车、钳、铣、刨、磨等操作岗位工作，有学艺愿望、事业心强、爱岗敬业的青年员工和转岗员工确定为徒弟。规定导师要制定严格周密的带徒计划，有针对性地从理论知识和操作技能两个方面实施指导，定期向单位汇报徒弟的思想、学习、工作等情况；徒弟要主动配合导师完成教学计划，尽快掌握本岗位专业知识和技能，勇于承担生产中的急、难、险、重任务，热心参加各种劳动竞赛，不断提高分析问题和解决问题的本领。

　　江汉石油四机厂导师带徒利益捆绑办法的出台，将师傅与徒弟更加紧密地“贴”在一起。一位人力资源管理人员说：“这从制度上消除了师傅的思想顾虑，改变了过去师傅不愿教、徒弟不肯学的状况，从一定程度上促进了导师带徒从‘留一手’到“全传授”的转变。