2007年12月14日国务院颁布的《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，半年来，全国各企事业单位陆续开始执行。然而，落实到一线职工，有的企业却打起了折扣。就此，笔者对部分油田职工展开了走访调查，得到的感受是——

　　趁着端午节有几天空闲，笔者来到某油田下属企业，就一线岗位职工带薪年休假制度的执行情况进行了采访调研。刚好碰到前不久休假回来的职工李长兴到工会办理有关报销事宜。说起带薪年休假的感受，李师傅眉飞色舞：“我们这批是五一期间出去的，我是第一次到北京，看到了天安门，登上了八达岭，还到奥运会鸟巢比赛场馆现场考察了一番。每到一个景点，都开心得像小时候一样。是带薪年休假让俺圆了这个梦。”据了解，今年上半年，他们是第4批带薪休年假的职工。

　　随后笔者到该企业一线班组了解情况。普通职工王忠义师傅快人快语：“我在一线工作20多年了，前两天正准备带薪休假出去转转，因为四川大地震延迟出发。不过再过几天我们就可以出发了。”

　　“你出去休假了，那你岗位上的活儿谁替你干？”笔者问。

　　“这个算你问着了。领导此前就安排我们进行了多岗技能培训，现在一般每人都能兼两个或两个以上岗位，我走了别人替我，我回来再替别人，就这么简单。反正每人都有机会带薪休年假。”他接着又把领导如何合理安排职工休假、一点儿不耽误生产的具体细节一一道来。

　　“可是……”正当王忠义津津乐道时，他突然顿了顿，神色黯然地接着说：“本来我想跟老婆一起休假的，她也完全符合条件。可是她在另一家企业上班，那个单位带薪休假还没着落呢，说什么一线岗位一个萝卜一个坑，人手周转不过来，带薪休假这样的好事哪能轮得着她这个一线职工啊！要我说，这年头离了谁地球不照样转？他们单位是在找理由不执行制度罢了。老婆不能跟我一起去，感到有点儿遗憾。”

　　笔者想探个究竟，于是向王师傅打听了他所说的那家企业，又驱车半小时前往实地调查。到了那里，直接找到笔者熟悉的站长、工人技师张兴华。一提这事，他就嘟囔开了：“本来我有好几项合理化建议派上了大用场，效果很好，获得过多项奖励。我完全有资格享受带薪年休假。都计划好了，等暑假带着孩子一起出去见见世面。可一了解情况，又实在不好意思跟领导开口。名额太少，要照顾老师傅。几次话到嘴边又咽回去。如果硬提出要求，又显得觉悟低。领导说我是骨干，要工作第一。唉，这么一来我也就不想再自讨没趣儿了！”

　　采访回来，笔者强烈地感到，带薪年休假制度执行情况，各企业差异很大。要想真正让一线职工都能享受这份基本权利，并不是一件容易的事，还有很多实际事情要做、很多现实问题要解决。

　　笔者点评：

　　《员工带薪年休假条例》已经实施将近半年了，条例规定，工作年限满一年以上的职工，均可享受带薪年休假。不少企业根据自身条件，制定了切合实际的包括一线职工在内的职工带薪休假管理办法，这对保障职工特别是一线班组职工的休息权有着十分现实的意义。

　　为什么要强调“一线职工”呢？根据笔者调查，一线职工工作压力普遍较大，不少人长年处于高负荷、亚健康状态。通过享受带薪年休假，全身心地放松自己，调适心态，以更加健康的身体和更加饱满的精神重新回到工作岗位，这对每一个岗位职工都是十分难得的。不光有利于职工自己，也同样有利于企业生产经营，实在是一件利己利他、双赢互惠的好事。执行国务院《员工带薪年休假条例》不但是对职工应享权利的尊重，也彰显了社会进步。

　　为此，笔者呼吁各企业领导科学管理、合理协调、妥善安排，尽可能地让每一个职工特别是一线岗位职工都能够依据国家赋予的权利，正常享受带薪年休假。当然，对一线职工来说，也要充分理解企业执行带薪年休假的复杂性和操作上的实际难度。不要期望齐步走或一步到位。与此同时，还要多学习维权知识，依照法律、挺直腰杆、有理有节地为自己维权，保障自身基本权利不受侵害。