据新华社报道，五一前，20名分属于钳工、车工、铣工、维修电工、缝纫工等20个不同工种的工人，被评为沈阳市“首席工人”并受到隆重表彰。尽管这些“首席工人”学历不高，有的初中还未毕业，但他们全都是本工种的技术大拿，为企业做出了突出贡献。报道称，这20人被评为“首席工人”后，年收入最高可达10万元，待遇等同于大学教授或企业中层干部。这一消息在不少企业尤其是一线工人队伍中引起反响。

　　我国加入世贸组织后，越来越多贴着“中国制造”标志的产品漂洋过海，销往世界各地。但据有关资料称，我国制造业因技术工人、尤其是高级技工和高级技师严重短缺而受到影响。一些专家认为，中国要想成为“世界工厂”，首先要构建“素质工厂”。因为只有高素质的劳动者，才能制造出有国际竞争力的产品。要想奉献更精良的“中国制造”，既需要优秀的科研人才、管理人才和营销人才，也离不开大批高素质技能型人才的支撑。

　　回望优秀技术工人许振超、李斌、王海、窦铁成等人的成长之路，既让人振奋，也给人以紧迫感。许振超，从只有初中文化的码头工人，到屡次刷新世界纪录的桥吊专家；李斌，从一名学徒工成长为智能型、专家型技术工人，直到被聘为大学教授；王海，从仅有初小文化水平的普通机械钳工，到高级工人技师和技术“救火队员”；窦铁成，从一个普通工人成长为“工人教授”、“金牌工人”……然而，当我们把目光投向现实，不得不感叹“许振超、李斌、王海、窦铁成这样的工人实在是太少了”！

　　据统计，我国目前有技术技能劳动者7000多万人，而高级技工仅占4%，中级工占36%，初级工占60%。在发达国家，企业高级工的比例占到30%至40%。另据来自上海企业调查机构提供的数据显示，在目前的技术工人中，高级技师比重仅占0.1%，技师和高级工也仅占1.1%和6.1%。而在岗技术工人的年龄结构则趋于老化，36至45岁的占45%，22岁以下的只有3%。工人技术素质整体偏低，已在相当程度上影响了我国企业的生产效率和竞争力。据统计，目前我国企业产品平均合格率只有70%，不良产品每年造成的损失近2000亿元。

　　企业技工断档，拔尖人才稀缺，原因是多方面的。首先是企业自身方面，一些企业盲目追求高学历，招聘人才时，录用的底线一般都定在本科。一些企业认为技工不是人才，宁肯花上万甚至几十万元去聘请技术专家，也不愿花几百元去培训一名技工。一些国企长期不招聘新工人，相反，工人流失现象却较为严重，一些关键岗位和工序甚至出现了人手青黄不接的情况。其次是社会方面，“瘸腿”的人才评价体系，对技术工人定位和评价有欠公允，面对学历优先的用人导向，不愿承认高技能与高学历一样是资本。当今职业教育遭受冷遇就是一个例证，成长成才的广阔天地挤得只剩下“高考”一座独木桥。在以学历、以文凭论高低的价值理念下，还有多少人会把当一名技术工人作为人生理想？会将优秀产业工人视为景仰和追随的明星？再次是教育部门方面，由于“职高”门槛较低，出现了大家一窝蜂办“职高”的现象，导致许多以教技术为主的“职高”，最缺的就是技术老师；作为技术工人的摇篮，有些学校舍不得师资投入，连实习基地都没有。第四是家庭及其子女，家长认为孩子读“职高”没出息，年轻人也不愿当技工，认为干得再好，顶多也就是个高级蓝领，不愿从事技工工作。据调查，这几年来，报考高级技师的人越来越少。

　　与以上种种现象形成鲜明对比，沈阳市评比并表彰20名“首席工人”的做法多么令人赞叹、值得称道！但愿这一做法对那些只看学历、不问能力的管理者，对那些抱有“工人干得再好顶多也就是个高级蓝领”的人才观念的人，能够有所冲击、有所启示。