本报讯（通讯员 司云涛）大庆炼化公司聚合物二厂近日实行“情绪管理模式”，及时消除了员工思想情绪对安全生产带来的影响。

　　在日常安全管理基础上，聚合物二厂两级安全管理人员共同研究制定了《情绪管理实施细则》，建立了《员工情绪档案》。在情绪档案中详细记录每名员工的家庭情况、婚姻状况、本人及亲人的身体状况等信息，把安全管理拓宽到工作以外的家庭和员工自身状态。基层车间管理人员结合员工基本信息对员工实行动态管理，并把当班班组长纳入员工情绪管理中，要求班组长在工作中注意观察员工情绪，及时掌握和分析员工的思想动态，开展员工心理、情绪等行为分析，发现不安全因素立即上报车间。车间干部随即通过班前谈心等措施及时稳定员工的不安全心理和情绪，督促员工养成良好的安全行为习惯，还能起到激励员工工作热情的作用。

　　“情绪管理模式”实施以来，这个厂消除了6起安全隐患，较好地改善了安全管理环境，为企业安全生产奠定了坚实基础。