倡导批评与自我批评，是我党三大优良传统之一。然而，现在一些单位和部门在召开履职测评会、民主生活会时，表面上也很谦虚地征求群众意见，表示要认真开展批评与自我批评。但一进入实质阶段，往往效果不佳。究其原因，就是一些人不讲实话。

　　在开展批评与自我批评时，常见这两种情况。

　　首先是好人主义盛行。对上级热衷于“抬轿子”，一味地迎合；对同级“你好我好大家好”，极力保持一团和气；对下级有心“栽花”，无意“插刺”；对自己就更不愿亮丑揭短了，能绕过去就绕过去。

　　其次，就是真的进入批评程序了，往往也是千人一面，含糊其词，泛泛而谈，一点也不具体。大家提的意见都差不多，比如思想觉悟不高、业务学习不深、工作激情不够云云，批评得不痛不痒，哪条都没切中要害。

　　上述两种情况，都是讲私情不讲党性、讲关系不讲原则的庸俗作风，是对同志、对组织、也是对自己不负责任的表现。

　　批评与自我批评的优良传统何以蜕变成了庸俗作风？笔者认为，一是领导家长作风严重。个别领导一听奉承话就笑，一听批评话就跳，对批评者记恨在心，手执“小鞋”时刻准备着。二是“怕”字当头。批评上级怕惹出麻烦，丢位子；批评同级怕影响关系，伤和气；批评下级怕减了人气儿，丢选票；批评别人怕连带自己，引火烧身；批评自己怕不打自招，让人抓住“小辫子”。凡此种种，庸俗不堪。

　　大量的工作与生活实践告诉我们，一个不愿批评自己的人不会有坦荡的胸怀；一个不敢批评他人的领导难以担当重任；一个不敢开展批评与自我批评的领导班子，是一个缺乏凝聚力和战斗力的班子。

　　连实话都不愿讲，又何谈批评与自我批评？这就跟看病一样，哪儿疼哪儿痒都不告诉医生，又怎能得到医生的良方？