后天就是母亲节了，我再次想起比尔·盖茨的母亲给予他的一个弥足珍贵的礼物。

　　那是1975年母亲节，比尔·盖茨寄给他母亲一张问候卡，上边写有这样一段话：“我爱您，妈妈。您从来不说我比别人差，您总是在我所干的事情中不断地寻找值得赞许的地方。我怀念和您在一起的所有时光。”

　　这位天才富翁从他母亲那里得到了一份被许多母亲和许多入忽视了的东西——赏识。

　　是的，现在许多父母在教育他们视如掌上明珠的子女时，经常发出这样那样的责备：“怎么搞的，你总是不如人家听话”、“你看你，总在最后几名，啥时能考个第一给我看看”……如此这般，教育效果如何不难想见。

　　成长中的孩子需要赏识，企业里的员工同样如此。许多管理者都有这样的经验：激发员工效力企业，除了付给薪水和待遇外，最有效也是最没成本的办法就是对员工在工作中每做出一点成绩都及时给予认可与赏识。

　　赏识是一种正面激励。如果说一个人对物质的要求是衣食住行，那么他对精神上的要求首先就是赏识。因为赏识可以使人获得一种物质奖赏所无法替代的快慰、惬意和精神上的满足。

　　当然，赏识他人绝不等于肉麻的恭维，而是认可对方的价值。当赏识者以他的一席话语、一个眼神给对方带来身心愉悦时，赏识者同时也为自己创造了良好的人际氛围。