中原油田采油二厂工会网上设立“班组职工维权在线”，使班组职工维权、建言献策有了直通车，干部与群众、企业与班组职工的关系更为密切——

　　中原油田采油二厂地质大队资料班网名“百合”的女职工小郭，日前打开厂工团网进入自己的用户名下，即看到两行红艳艳的大字——“祝百合女士生日快乐”，一股暖流顿时涌上心头。

　　在采油二厂，几乎每天都有网民收到这样的祝福。他们在通过网络维护自身权益、为企业发展建言献策的同时，也收获了尊重与感动。

　　采油二厂工团网站“班组职工维权在线”，是小郭这样的青年职工们经常光顾的一个版块。他们在这里对涉及职工利益的问题发表观点，对关系企业发展的工作建言献策。采油二厂纪委书记、工会主席孙瑞敏说：“在这里，我们能听到全厂5000多名职工的声音。干群关系通过这条红线紧紧连在了一起。”

　　穿什么样的劳保职工说了算

　　油藏经营管理一区职工“晨风”没想到，自己贴在网站里的一篇短文《劳保用品质量令人担忧》，竟然这么快就引起了厂领导的重视并得到落实。

　　2月26日晚，“晨风”穿上新发的工衣刚半个小时，就被工衣散发出来的味道熏得头疼。第二天上班与同事说起此事，同事也有同感。于是，“晨风”就在“班组职工维权在线”里讲述了这件事情，对这种有怪味道的工衣是否影响职工身体健康表示了担忧。短文刚贴上去半个小时，厂领导就立即安排安全科工作人员调查了解。这件事让“晨风”深有感触，“班组职工维权在线”为职工提供了一个反映问题的便捷渠道。

　　为确保劳保用品让全厂职工满意，前不久，来自全厂各基层单位负责劳保用品管理的主管领导和职工代表与劳保供货商坐在了一起，就今年职工的劳保款式、面料以及颜色进行交流。在不违反上级劳保穿戴规定的前提下，该厂主管领导最大限度地征询职工的意见和建议，满足职工的要求。有的职工代表提出，艰苦岗位的职工工衣往往过早的破损脏污，能否缩短发放年限，提高发放标准。这一建议得到了厂领导的高度重视，“对艰苦岗位职工劳保用品发放标准提高10%”的议题在厂党政联席会上经审议顺利通过，并很快付诸实施。

　　该不该拿这些钱职工说说看

　　年初，依照建立工资与实际劳动成果挂钩、收入凭贡献大小确定竞争激励机制的工作目标，该厂在各基层单位相继推行了干部绩效考核和职工薪点考核薪酬分配制度。

　　干部绩效考核在突出本单位主体业务的同时，与油气产量、开发技术效果、单位整体效益紧密挂钩，实行风险管理，充分体现责任、能力、绩效和利益的统一；职工工资与实际劳动成果挂钩，建立“岗位靠竞争、收入凭贡献”的竞争激励机制，充分体现职工的多劳多得，激发干部的工作积极性和创造性。

　　这一制度刚一推出，有的职工想不通，认为干部不比工人干活多，不应该多拿钱。一时间，“班组职工维权在线”上反对者和支持者各执一词相持不下。为消除职工的疑虑，厂里一方面印发了学习宣传材料，让干部工人全面了解分配制度改革的目的、意义，一方面采取座谈和走访形式认真听取部分单位的汇报，全面了解各基层单位薪点考核工作的进展实施情况，及时对有关考核政策进行调整，以便于基层规范操作。该厂还加强对各基层单位考核过程的监督，做到职工群众参与监督和方案公开、过程公开、结果公开。

　　随着分配制度改革的宣传和实施，职工慢慢理解了考核的内涵，支持的声音也渐渐多了起来。油藏经营管理四区出现了小站富余人员主动要求向大站流动，后勤班组个别人员要求向一线调动的景象。油藏经营管理七区115号计量站王水江等人主动承担起原本不属于本单位的7台单体泵的日常维护和管理工作。全厂职工工作积极性被有效激发起来，干部作风和精神面貌焕然一新。

　　网民“实话实说”在“班组职工维权在线”中写道：“厂里开展绩效考核，刚开始我心里也不平衡。近日，我们单位宣读了几个干部责任追究的通报后，我释然了。领导干部承担的责任大，不论谁出了事，他都有责任。仅从这一点看，干部也远不如从前好当了。现在，尽管我认为咱们厂的绩效考核制度还有待完善，但从长远角度看，我还是对绩效考核投赞成票！”

　　落实科学发展观我也谈一谈

　　今年春季技术比武前夕，有网友在“班组职工维权在线”发表题为《技术比赛的困惑》的文章，对比赛内容提出了质疑：“近几年厂文字录入比赛理论考试题中，竟然还出现‘四通’的考题，甚至多达十道。‘四通’机型早已淘汰，有些应用软件早已更新几代。在落实科学发展观的今天，我们还组织职工技术精英去考WORD97、EXCEL97。试想，这样的技术比赛如何能选拔真正的技术能手？”

　　这篇文章引起了厂领导的重视，厂领导立即责成有关人员组成理论试题阅审组，对一些在实际工作中应用不多的试题进行了调整。

　　技术比武刚结束，有人就在网上发帖子：“现在产量这么紧张，厂领导天天都在忙，没想到我们反映的问题这么快就得到了解决，我真切地感受到了厂领导重视职工意见、以人为本的工作作风。”

　　“班组职工维权在线”开通以来，20余项职工合理诉求得到了具体答复。“班组职工维权在线”真正成为了全厂干群交流思想、沟通情感的纽带和桥梁。