“这次探亲，我整整休了20天，可以说这是几年来我在父母身边呆得最踏实，最尽兴的一次。”在到基层进行“双促回访”时，中原油田采油三厂卫二油藏经营管理区小班工人韩月娥满脸笑容地说起这次带薪休假的事儿。

　　过去，由于单位油水井多，野外干线长，站点多，人员紧张，为了抓生产，促效益。带薪休假成了“有假不能休”、“有假不敢休”的空架子。有的职工虽休息了几天，但因种种原因，绝大部分都因生产形势紧张而被提前召回。

　　在“深入基层促发展，凝心聚力促和谐”活动中，职工的带薪休假问题成为呼声最高，反映最强烈的问题之一。本着“员工是企业最大的效益”的管理理念，采油三厂卫二油藏经营管理区领导针对该问题组织了多次讨论，最终油区强制出台了《卫二油藏经营管理区职工年休假实施办法》，规范了休假细则，避免了过去“休假一窝蜂”、“假期有偿转让”的不良现象。另外，本着公平、透明的管理模式，该区每月定期对班组中休假人员名单张榜公布，认真接受群众的监督，避免“重复休假”与“关系休假”的现象，维护了职工正当权益。

　　目前，该区已有6名职工先后享受到带薪休假、陪护假和探亲假所带来的实惠与利益。