电工班成员和实习员工在老班长的指导下研究接线图纸。

　　坐落在铁秦管线上的锦州输油分公司黑山输油站有这样一个班组：连续3次被管道公司评为文明班组，数次被锦州输油分公司授予先进班组称号，在分公司2007年末组织的检查中获电气专业第一名，并在历次竞赛中都名列前茅。这个有着诸多荣誉的集体就是堪称“小站明星班组”的电工班，一个优秀和谐的班组。

　　老班长的“三字经”

　　电工班长兼电气技师王秀江是一名参加工作30余年的老输油人，担任电工班长也有20年了。30余年来，他刻苦钻研业务，工作兢兢业业，先后被管道公司、锦州输油分公司评为先进生产者、先进个人和技术能手等，并在2005年管道公司职业技术大赛中取得了第三名的好成绩。他所在的班组屡创佳绩，他管理班组的经验也被大家编成了“三字经”（人为本，讲团结；立本岗，保安全）。

　　黑山站电工班是个相对较大的班组，人员自身条件和技术水平参差不齐。对此，班长王秀江定期给员工开会，找他们谈心，通过培训提高大家的技术水平。学习中，他鼓励大家要互帮互学，营造了积极向上的学习氛围。生活中，大家互相关心，谁有困难都主动伸把手，谁有喜事都为他（她）庆贺。近年来，班里经常有人上线出劳务。临行前，王秀江都会张罗一桌好饭菜为其送行，让大家不管走到哪里，想起这个集体都会心生暖意。

　　为了尽快使新成员立足岗位，掌握业务技能，王秀江主动给大家上课，有针对性地进行培训。在他的带领下，大家进步很快，在工作中牢固树立起了“安全第一”的思想。截至去年底，电工班实现安全生产超万天，共发生第一种操作票6份，操作票26份，操作合计391项，合格率为100%。

　　非常“6+2”

　　黑山站电工班是一个年轻的班组，除班长外，8名成员中年纪最小的27岁，最大的36岁，有不少是刚到变电岗位的新员工。为了让他们尽快熟悉和掌握岗位知识，4个值班组实行老员工带新员工的做法，互相配合工作，使新人迅速成长起来。

　　6名女工都30多岁，上有老、下有小，家庭负担比较重。尽管如此，她们对工作一丝不苟，经常围着班长虚心请教，积极参加反事故演习。业余时间，她们还是“舞林高手”，每次分公司和站里举办联欢会都会有她们自编自演的节目。

　　两名小伙子是班里年龄最小的。参加工作以来，在老员工的影响下，他们努力学习技术，认真巡检，及时汇报事故隐患及设备故障，积极参加站里组织的各项活动。其中，一个小伙子在维修电工缺乏的情况下，主动协助班长完成多项电气维修任务，10余天不回家，成为班长的得力助手。2006年，电工班对炉前泵电机等重点机台维检修20余次，共处理冷水泵变频器不调速等安全隐患10余项。在这个非常“6+2”组合里，大家关系融洽，相处得亲如姐弟，各项工作蒸蒸日上。

　　学习技术“一帮一”

　　黑山站电工班非常重视员工的培训，班长王秀江经常在值班室现场为大家讲课，学习技术蔚然成风。他们还主动结对子，开展“一帮一”活动。对新分配的大学生技术员，王班长在现场边讨论边教学，进行实战演练，使新员工尽快适应工作。他编写的习题集，理论与实际相结合，侧重现场讲解。此外，老员工与新员工还经常在主控室模拟盘上互相提问，在图纸上共同研究，顺利完成各项操作任务。目前，电工班全体成员已通过各项检证考试，并在刚刚结束的管道公司技能鉴定和分公司业绩考核中取得了良好成绩。