不久前，山东胜利油田孤东采油四矿副矿长刘典涛在盘点2007年技术革新成果时，欣喜地发现，全矿有15项技术创新成果“出炉”，申报国家实用新型专利4项，其中有8项成果出自一线职工。

　　师徒携手巧攻关

　　采油四矿是企业生产的主力军。如何发挥工人的创造性、能动性，为企业发展助力？该矿瞄准了工人技师这一群体，运用技师的创新热情辐射全体职工。

　　于是，以工人技师名字命名的15个工人基层创新小组成立了。2007年初，经过调查研究，征集询问，诸多困扰职工的生产难题摆上桌面。最终，15项生产难题“花落有家”。技师们签订了技术攻关协议，制定出一年的攻关进度表。

　　立了“军令状”，技师们开始大展拳脚。徐浩玉技术革新小组为了攻克抽油井口密封不严难题，无数次跑现场、画图纸，并主动拜在油田首席技能大师代旭升门下，请教破解难题良方，最终研制成功新型抽油井口密封器；王世民技术革新小组在资金匮乏的情况下，自己掏腰包采购所需设备，经过反复实验，终于研制出玻璃烧瓶清洗机；王东技术革新小组查阅大量资料和书籍，召开多次分析会，终于研制出防止盘根盒脱落的光杆卡子……

　　据了解，矿里拿出50多万元推广使用职工的科研成果，从而引发了职工创新观念的转变。“以往我们搞创新，主要是为了拿回证书、奖金，现在则是要让创新成果开花结果。”

　　出台政策促革新

　　为充分调动技术革新小组的积极性和创造性，该矿先后出台了《在聘技师考核管理办法》、《在聘技师述职制度》等相关制度，成立了孤东采油四矿技师协会，坚持从组织领导、成果鉴定和考核约束三方面，对技师的技术攻关项目、合理化建议及QC成果的可操作性、实效性、产生的经济效益进行科学界定。

　　他们采取月总结、季检查、半年考核、年底验收的方式，督促技术革新小组出成果。

　　革新成果创效益

　　技师协会在搞好技术革新的同时，大力实施导师带徒活动。去年以来，共有16位技师与32个徒弟喜结对子，加快了工人成长的步伐。

　　电机移动装置、石棉垫子制作模具等一大批工人技术创新成果的诞生如雨后春笋。一年来，这个矿的职工共开展技术课题38项，有5项成果获局级技术创新成果，3项成果被国家知识产权受理，其中两项获国家实用新型发明专利，累计提合理化建议130余条，创经济效益120万元。

　　目前，该企业职工亲手创造的成果已经被广泛应用于生产实践中。