中国石油摊位前挤满了前来咨询和应聘的大学生。

　　本报讯（记者 刁海燕）3月中旬，中国石油、中国石化组织所属近60家企业，参加清华大学和北京大学2008年毕业生就业洽谈会。

　　一流企业需要多样化人才。有关人士在接受《石油商报》记者采访时称，过去由于石油石化企业所需人才专业性强，条件比较艰苦，招聘人才时多局限于行业内院校，如中国石油大学、西南石油学院等。这些学校的毕业生都有系统的专业知识，综合素质也比较强，但企业的人才来源如果长期局限在行业内院校，其工作方法和思维模式容易出现同质化，不利于企业创新与发展。为了给企业增添“远亲”血液，近年来石油石化企业纷纷瞄准社会一流大学招贤纳士，海选人才。这些大学毕业生的加盟，给石油石化企业带来不同的思维模式，各种活跃的思维方法交织碰撞在一起，产生了新的工作方法，提高了企业的科研创新能力。

　　一流企业有信心留住人才。招聘会上，石油石化企业派出的“伯乐”们告诉《石油商报》记者：“过去，像清华、北大这样著名院校的毕业生不愿意到石油石化企业工作。经过多年发展壮大，中国石油、中国石化这两家公司的品牌越叫越响，逐步被世人所熟知、所认可，吸引着越来越多青年学子的目光。”在本次清华北大两个招聘会现场，记者看到，中国石油、中国石化摊位前挤满了前来咨询和应聘的大学生。一位清华学子说：“我们清华大学鼓励学生到西部、到国家支柱产业的企业去发展。如果能到中国石油、中国石化工作，我会感到非常荣幸。”一位北大女生则表示，如果专业对口，不会因为地域远近或条件艰苦而放弃对石油石化行业的选择。