胡锦涛总书记在十七大报告中说，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。企业文化属于大文化范畴，以“大庆精神”为基础的中国石油企业文化，在石油工业发展历程中发挥着巨大的作用。西气东输企业文化根植于中国石油企业文化之中，必须以“大庆精神”为核心，培育具有西气东输特色的企业文化，为促进企业管理，推进企业发展提供强大的精神动力。

　　传统的石油优秀企业文化应很好地继承发扬

　　中国石油在早期的工作过程中，总结、提炼形成了以“大庆精神”、“铁人精神”为基础的企业文化。如，“三老四严”，“四个一样”，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”等等。经过几十年的探索、实践，凝练、发展成为以“奉献能源，创造和谐”企业宗旨，“爱国、创业、求实、奉献”企业精神，“诚信、创新、业绩、和谐、安全”核心经营管理理念为重点内容的内涵深刻的企业文化。西气东输管道公司，是中国石油所属的地区公司，我们的企业文化不能脱离中国石油的大背景，应该以“大庆精神”为核心，统一于中国石油的企业文化要义之下。

　　西气东输成立七年多来，一直非常重视这项工作，认真贯彻《集团公司企业文化建设纲要》，坚持集团公司党组提出的“建一流输气管道，创一流精神文明成果”的工作方针，全面加强文化建设。初步形成了以“创业、创新、团队、奉献”为内容的西气东输精神，“安全和谐，追求卓越”和“以人为本，构建和谐，科学工作，健康生活”管理理念等。对于这些，需要我们进行深入广泛地宣传贯彻，使之内化于心，外化于形，根植于全体员工的思想深处，发挥凝聚力量，振奋精神的作用，推进西气东输实现科学发展，构建和谐。

　　企业文化应为企业有效管理和发展服务

　　文化本质和人的本质的统一是企业文化的本质。结合西气东输的实际情况，我们要正确宣贯中国石油企业文化理念，让本质文化入脑入心，在此基础上加强我们的企业文化建设。要加强学习型文化建设。坚持以人为本、人人学习、追求卓越、持续创造的文化管理基调，突出学习型文化知识创新、竞争取胜、倡导共享、团队合作、善于沟通和持续变革等特征。

　　要加强安全文化建设。西气东输管道的安全是一个系统的安全。如果沿线某个压气站、分输站甚至是某一台设备发生故障，就会影响到全局，如果干线出问题更会影响到3000多家企业，沿线2亿人口用气。因此，我们所承担的“三大责任”中政治责任是第一位的，接下来是社会责任、经济责任，这也是西气东输的特点之一。我们要积极开展安全文化建设，传承大庆精神、铁人精神。开展“安全生产月”等活动，加大安全生产知识和法制宣传教育力度，营造安全氛围，引导员工由“要我安全”转为“我要安全、我会安全、我能安全”，培育形成正确的安全理念。

　　企业文化应更多地为员工成长搭建平台

　　西气东输员工对企业文化整体情况的认同度比较高，但是新老员工对企业文化认同还存在一定差异。特别是比重逐渐增加的新员工，他们文化程度高，思想活跃，强调自我，但文化思维方式、对石油行业的认识、人生价值观等与老员工有很大不同。

　　为此，首先需要用企业文化来统一员工的思想、行为，使其入心、入脑，进而指导行动。重点是要利用各种方式，加强对新员工的石油传统教育，使他们工作的第一天就接受中国石油、西气东输企业文化的熏陶，为之感染，成为精神追求，成为行为准则。教育员工干一行，就干好一行，成为行家里手。

　　其次，要加强素质教育。以提高业务水平，掌握现代管理知识和丰富管理经验为培训重点，不断提高管理人员业务、理论和道德修养，增强综合素质。

　　再有，要努力为员工创造条件，为他们的发展铺路搭桥，让他们在统一的企业精神引领下，认清自己的职业发展方向，将自己的职业期望与自身的职业开发有机结合。教育员工力戒安于现状，激励员工树立远大目标，不断学习，不断进取，谋求个人发展更大的空间。对于员工本身来说，要利用企业创造的条件，努力提高综合能力。采取多种形式，不断自觉加强职业技能和专业知识的学习。只有这样，才能为个人发展奠定坚实的基础，实现更高的目标。

　　加强企业文化建设，最重要的是实事求是，力求实效。推进企业文化建设，不能毕其功于一役，必须分步实施，全面推进；必须坚持不懈，持之以恒。让我们大家共同努力，在十七大精神的引领下，继承发扬“大庆精神”、“铁人精神”，打牢企业文化构建基础，丰富企业文化内涵，提高企业管理水平，增强企业核心竞争力，为建设一流输气公司提供不竭的精神动力和文化支撑。

作者系西气东输管道公司党委书记

　　编者的话

　　《企业文化大家谈》栏目自2007年6月29日推出，至今已历时7个月，刊出文章20余篇，初步完成了预定任务，于本期将告一段落。

　　这个栏目开办以来，得到了企业方方面面的支持，公司领导带头撰写文稿，深入思考企业文化思想，各级部门乃至普通员工积极参与，联系本单位实际尽心为企业文化建设描绘蓝图。一批有观点、有实例、有可操作性的体会性文章，为这个栏目的成功举办提供了保障，也为西气东输企业文化建设汇集了良策，丰富了思路，提升了人气，奠定了群众基础。在此，我们向一切关心本栏目的广大作者和读者表示深切感谢！

　　虽然《企业文化大家谈》栏目有结束之时，但西气东输企业文化建设永远不会结束，必将迈出更大的前进步伐。让我们共同高举十七大精神的旗帜，为繁荣西气东输的企业文化、实现公司又好又快发展的目标携起手来，一路同行。