能工巧匠就在他们当中。

公正裁判，公平打分。

　　9个工种同时摆擂台，人人亮出真功绝活儿，个个争做能工巧匠。11月24日、25日，记者现场采访了中国石油第一建设公司石化设备厂首届职工技术运动会。

　　在电焊工实际操作第二考场，记者看到参赛选手正在排队领取试件，按顺序抽签后走向各自的赛位。每个选手手中都备好了氩弧焊枪和焊丝，随着裁判员一声令下，眼前一片焊花飞舞。现场督阵的厂党委书记王江和工会主席马秋丽分别向记者介绍，加强基层建设的一个重要内容，就是培养学习型队伍，铺就职工成才快车道，这是本届职工技术运动会的宗旨。比赛从11月1日到30日，是建厂以来规模最大、范围最广、工种项目最多的职工技能赛事，也是对职工队伍整体技术水平的一次大阅兵。比赛涵盖电焊工、铆工、车工、天车工、火焊工、起重工、电工、钳工、质检工共9个工种，职工报名十分踊跃，全民合同工、劳务合同工、集体工、协作工，共计313名选手同台竞技。

　　王江指着一排排参赛选手说：“为了激发真正的技能高手脱颖而出，这届运动会我们设立了若干大奖，奖励幅度是建厂以来之最。比如获电焊中级工一级比赛前3名者，不但能拿到5000元、3000元、2000元奖金，还能在一年之内享受每月200元到100元的津贴。”

　　马秋丽翻阅着手中的技术运动会资料向记者补充：“精神奖也很实惠。我们对一级比赛第一名选手授予‘首席员工’荣誉称号。连续两届获‘首席员工’称号的职工，每月200元津贴就可以固定到工资里。连续两届获‘技术能手’称号的职工，每月100元津贴也可以固定到工资里。还有，凡在比赛中拿到名次的职工，以后优先推荐参加技师职称评聘。”

　　为什么要动用这么多的本钱搞如此大规模的比赛？此举将对企业和职工个人起到什么作用？11月25日晚，记者采访了厂长吴宏兴。他说：“这个‘本钱’我们认为掏得值，也非掏不可。目前石油石化市场对工程产品的要求不断提升，对职工技能的要求也越来越高。尤其是像焊接技术等常规工种，在产品竞争力上起着决定性作用。另一方面，近两年厂里电焊工、铆工等主力工种，参加出国项目或调往外埠项目的生产骨干增多，厂里车间一线的职工有七成是青工。为确保技能人才不出现断层，我们举办本届职工技术运动会，旨在发挥正面引导和长效激励作用，形成培训、练兵、比武良性循环机制，为职工技能进步搭建平台，为企业储备技术能量。”

　　一名参赛青工在接受采访时颇有感触地对记者说，重奖之下，必有能人。赛前两个月，大伙儿每天下班后顾不上回家，自愿留下来听老师讲课，个个摩拳擦掌，埋头备战。车间经常到晚上10点钟还有人苦练不止。“大家都亲眼看到了、亲身经历了，岗位竞争就是个人技能竞争、本领大小之争。谁能掌握高技能、拿到好名次，谁就能‘名利双收’得实惠。”

　　细品这句话，说得很实在，也很“实质”。