本报讯（通讯员 赵华）本月的月度讲评会上，山东胜利油田孤东三采中心的10对师徒，高兴地从领导手中领到了200~1000元不等的奖励。

　　针对近两年新转岗工人的增加，今年初该中心开展了“结对子导师带徒”活动，并专门优选出12名理论知识丰富、实践功底扎实的工人技师作为转岗工人和青工的导师，结师徒对子。中心还建立相应的量化考核激励机制，开展阶段培训考核、验收教学效果、年度优秀师徒评选活动，实行师徒同奖同罚，从而激发了教、学热情，使教者毫无保留、倾囊相授，学者孜孜不倦。

　　讲评会结束后，笔者对获得1000元奖励的师徒进行了采访。谈到获奖的体会，张志勇师傅笑逐颜开：“这次当‘师傅’的经历让我受益匪浅，通过当师傅，个人技能也有了很大提高。有些问题原来自己也是一知半解，现在要我当师傅，逼着我把原来不太明白的搞清楚了。我还在前不久的技术比武上得了注聚工‘技术状员’，的称号，说明我这个师傅没有白当。”

　　“没错，师傅为了带我，还专门学了他原来自己也没有碰过的机械制图，还自己掏钱加工了清阀（现场的一项技术活）工具。这不，我现在也会看零件剖面图了，会独立干‘清阀’的活了。以前清阀，几天泵排量就下降，需要再次清阀。现在按照师傅教我的绝招，干活的时间缩短了一半，而有效期却延长了两倍，我可是学到了师傅的‘真经’，对师傅不服不行啊！”徒弟小刘接过话说。

　　半年多来，随着结对子导师带徒活动的开展，大家普遍戒掉了打扑克和“侃大山”的毛病，形成了浓厚的学技术、搞创新的氛围，老师傅主动将“绝活”、“绝技”传授给年轻的工人，使一批拥有“金刚钻”、敢拿“瓷器活”的技术尖子脱颖而出。

　　编后

　　时下，“技工荒”、“绝技失传”、“后继乏人”等消息频频见诸报端。一些企业技工队伍呈现老化现象，随着老技工的退休，绝技失传、工人技师队伍青黄不接。

　　虽然某些企业也开展了导师带徒和让绝技拥有者开展传技活动，但有些老师傅、老技师们虽然身怀绝技，却不愿意把自己摸索一辈子形成的绝技“拱手”授予他人，担心徒弟们“翅膀硬了”，与师傅抢饭碗。

　　从上面的事件看到，该企业为解决“教会徒弟，饿死师傅”的后顾之忧，建立完善了“导师带徒”考核机制，从制度上消除了师傅的思想顾虑，将徒弟与师傅的利益捆绑起来，形成了教者毫无保留、倾囊相授，学者孜孜不倦的良好局面，使徒弟的技能在短时间内有了长足的进步，而师傅在带徒过程中技能更上一层楼，实现了师徒技能双赢的格局。