胡锦涛总书记在十七大报告中指出，科学发展观的核心是以人为本。健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福。据中国社会科学院发布的2006年人才蓝皮书显示，70%的职工处在亚健康状态。继11月5日国务院发布《职工带薪休假规定（征求意见稿）》之后，企业员工的健康问题成为社会讨论的热点。

　　当今世界，不仅存在国与国之间的综合实力竞争，同样也存在大型企业之间综合实力的竞争。进入21世纪，随着我国石油产业全球化步伐的加快、国内石油大规模建设，富有朝气、能够团体协作，成为日益激烈的市场竞争取胜的关键因素之一。因此，如何保证职工健康、提高企业竞争实力、实现企业可持续发展，就成为摆在企业决策者面前的一项新课题。

　　今年7月，中国石油天然气集团公司2007年领导干部会议上，总经理蒋洁敏首次使用了“全面关注职工健康”的概念，并强调要求严格执行员工健康体检和职业病定期检查制度，逐步落实侧重一线的疗养制度。这是中国石油在全面贯彻HSE管理，是“以人为本”观念的深化。

　　中国石油“全面关注职工健康”在行动

　　据媒体报道：9月25日，一辆蓝色的流动体检车驶出中国石油中心医院，开进基层，迈出了兑现他们“石油流到哪里，我们的服务就要跟到哪里”承诺的第一步。

　　在开发区中国石油河北销售公司第28号加油站，中国石油中心医院举办了中国石油加油站员工健康服务启动仪式，并当场为4个加油站的30名员工进行了健康体检。

　　中国石油中心医院党委书记兰谊平表示，提高一线石油职工的身体素质，并提供优质、便捷的保健服务，是落实蒋洁敏总经理关于“加强基层建设，服务一线，关爱员工”精神的具体体现。流动体检车首批将为河北销售公司600个加油站、近7000名员工提供服务。第二辆体检车也将在年内交付中国石油中心医院使用。

　　据了解，流动体检车内设有X光室，化验区，内科、外科、五官科检查区，妇科检查室，B超和心电图区，常规健康体检均可在车内一站式完成。该车采用绿色环保材料进行了内部装饰，并配备了空调、冰箱、饮水机以及上下水系统。

　　流动体检车解决了一线石油员工在自然环境恶劣、医疗条件差的情况下体检困难的问题。目前，虽然气温在下降，但中国石油中心医院的流动体检车仍然在中国石油河北销售公司各地加油站为职工进行健康体检，认真践行着服务一线员工的承诺。

　　企业应担负起对员工健康的责任

　　王进喜、王爱民，中国石油战线曾有多少俊才英年早逝。企业员工健康问题所导致的直接经济损失是巨大的，间接损失更是无法估算。

　　首先是企业效率损失。据《财富》（中文版）的调查：绝大多数的人认为压力已经对工作和生活带来众多负面影响，其中48%的人认为导致工作效率降低，30%认为导致对工作缺乏兴趣，42%认为导致出现失眠或其他睡眠问题，40%认为导致消极情绪产生。据估算，每年企业因为员工健康原因而造成的效率损失超过10亿元人民币。

　　其次是直接经济损失。企业中员工的健康问题会大幅度增加企业的医疗支出。据不完全统计，我国每年企业员工患肺病所导致的直接经济损失就达120多亿元。再据有关部门统计,某省现存活尘肺病人10789例,每人每月按3000元的最低开支,每年投入约有4亿元。这对劳动者、企业和国家都造成了沉重的经济负担。

　　因此，可以说：有健康才有效率，有健康才有稳定。关爱职工健康，绝不仅仅是一句口号。

　　中国石油中心医院院长姜杉认为，人力资本是企业最基本也是最重要的资源，是企业生存、发展的根本。现在，企业为降低成本，往往是一个“萝卜”几个坑，而且随意地、无限制地加班。员工的工作任务与压力大大超出了员工身体、心理的承受能力。因此，企业应该在员工所能承受的范围内设置目标、布置工作任务。企业不仅仅是一个盈利组织，企业还是社会单元，应该担负一定的社会责任。更确切地说，企业应该担负起员工健康的责任，关爱员工。

　　中国石油员工没有一例流域性传染病

　　有一个很值得关注的现象：虽然近年来中国石油某些特殊工种的员工要经常接触有危害的气体、射线；甚至走出去，到非洲一些条件恶劣，猩红热、登革热等传染性疾病频发的地方去工作，但中国石油负责员工健康的官员在流动体检车启动仪式上骄傲地宣布：中国石油员工没有一例感染上流域性传染病，保证了企业工作的顺利进行。

　　在深入了解其具体做法后，我们得出结论：中国石油员工的健康得益于对员工健康的系统管理。

　　在中国石油集团公司质量安全环保部记者了解到，在其指导下的职业卫生技术服务中心，已经形成了一支主体专业实力雄厚、辅助专业齐全配套、人员年龄结构合理、学历层次较高的人才队伍，这支队伍为员工健康需要提供了人才保证。据介绍，该中心具有良好的现代化办公环境和优良的检测设备，能承担全部国家现代规定的职业卫生检测项目。

　　从成立至今，该中心结合企业工作需要，同国内部分研究机构合作，先后完成了“煤焦沥青动物皮上试致敏实验研究”等4项急性毒理学实验。根据中国石油集团公司职业卫生现状，完成了管道长上输泵站职工听力损伤流行病学调查，管道建设职工常见病、多发病、流行病学调查，苏丹管道建设职工疾病发生情况调查等7项流行病学调查工作。1997年至2005年，他们先后完成了13项职业卫生预评价及职业病危害因素控制效果评价；通过技术支援，协助各企业职业卫生机构对14家单位技术改造项目的职业病危害项目的危害控制效果进行了评价。同时，要求对每一名上线职工都必须进行健康体检；无论国内、国外，每一个工地都要配备医护人员。这些举措，有效地控制了职业病、传染病的发生。

　　企业发展需要职工健康管理

　　过去企业领导者普遍关注的是：治理结构；人力资源的开发、激励；企业资源的整合；企业如何适应市场等，而忽视了最根本的基础——人的健康状况对企业发展的影响。

　　企业中人的健康应该是企业健康的重要组成部分。个体健康的损害会破坏组织的健康，并最终导致经济损失。有健康才有效率，有健康才有企业的稳定。因此，通过为职工提供健康的工作环境，关心员工的健康状况，可以提高工作效率，提升企业的凝聚力，获得可持续发展的能力，因此，职工健康管理势在必行。

　　职工健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导，使他们采取行动来改善健康，并由此带来丰厚的回报。

　　职工健康管理能降低人力资源损失。通过健康管理，使企业能够及时掌握员工的健康状况，有效解决企业中的健康问题。而健康问题的解决，特别是企业核心人才的健康问题能够得到有效保障，就为企业的健康稳定发展奠定了基础。显而易见，健康管理可以有效提高广大员工的健康程度，减少缺勤、提高员工绩效水平。

　　职工健康管理的实施是个综合性工程，涉及到企业的方方面面。企业在推行健康管理时，应该像中国石油一样，不仅要有决策者的支持，而且要有专门的执行机构，配备有相关专业背景的人员，以保证健康管理体系的建立和顺畅运行。