现代社会瞬息万变已是有目共睹。唯一不变的是一切都在变。

　　就拿人才更新来讲，不少企业曾经“红极一时”的各类人才，由于未能得到适时“充电”，所学知识和学习速度未能跟上时代的发展变化，逐渐开始落伍了、掉队了，今天的人才就要变成明天的庸才。用他们自己的话说就是“一步跟不上，步步跟不上”、“老了，不赶趟了”……

　　一张文凭的“保鲜期”能有几年？若干年前的大学文凭能否让你高枕无忧地一辈子捧上“铁饭碗”？随着知识更新速度的不断加快，在一些高新技术领域，昨天和今天学到的知识，兴许明天就会因“刷新”而遭到淘汰。随着人们社会知识水平的普遍提高，学历早已不再是衡量人才的首要标准。

　　在知识爆炸的信息时代，学习不仅是成才的前提，更是已经成才的人能否跟得上时代步伐的终身课题。听说过“知识折旧”定律吗？指的是一个人所拥有的全部知识，一年之后就会折旧80%。学习永远是进行时而非完成后。不管你原来学得有多好、学问有多深，在知识指数增长日新月异的信息时代，仅靠吃老本、守摊子是很不合时宜的。

　　一个无法回避的现实是，知识的淘汰率、折旧率越来越高，一个人在学校学到的知识，也许毕业不久就有相当一部分过时了。特别是在一些新兴学科领域，几年时间知识就可能翻新。即使是在一些传统的学科领域，知识也不再是十几年、几十年一贯制，“保鲜期”越来越短。

　　知识的“保鲜期”直接影响到人才的“保鲜期”。如何延长人才的“保鲜期”？笔者认为不外乎两个方面。

　　一是人尽其才，用当其时。只要认准了是人才，无论年长还是年少，应尽快放到重要岗位挑大梁、担重任，在实践中长知识、增才干。换言之，应该在人才很有朝气、锐气时及时使用，而不要等到有暮气、怨气时才想起他们。

　　二要靠人才给自己“保鲜”。办法很简单——选择学习就是为自己“保鲜”。只有勤于学习、善于学习、终身学习，才能使知识不断更新，永不过时。