本报讯（记者刘宪广 通讯员李少川）经过17天的封闭式军训，200多名新分大学生沐浴着金秋的阳光，精神饱满地走向新疆石油局生产一线。局党委书记、局长唐健欣喜地说：“他们的到来，将使我们的一线队伍从知识结构到精神状态，都呈现出新的面貌。”

　　和不少兄弟油田一样，新疆局一线职工队伍明显存在着三个问题：低学历、低技术人数多；平均年龄偏大；艰苦奋斗、无私奉献精神在一定程度上出现缺失。中国石油集团公司《关于加强和规范一线队伍管理的意见》于6月5日下发后，新疆局高度重视。“我们要抓住集团公司开展这项工作的契机，建设一支高素质的一线职工队伍，为新疆局长远发展打基础。”唐健这样说。他表示，一线队伍虽然存在一些问题，但是有集团公司的高度重视，通过不懈努力，新疆局一定能解决这些问题。

　　7月初，新疆局成立了加强一线队伍建设工作领导小组，此项工作的实施方案也随之出台。之后，新疆局组织相关部门，对一线队伍情况进行摸底调研。调研结束后，将根据摸底情况，制定一套能够加强一线队伍建设的、具有可操作性的管理办法。

　　今年，新疆局从清华大学、中国石油大学等名校选拔了200多名优秀毕业生，是新疆局历年引进名牌大学毕业生最多的一年。该局从入企教育的源头抓起，对新员工进行准军事化封闭式集训，开展油田传统精神和石油知识教育。清华大学硕士研究生朱顺泉向全体毕业生发出倡仪：“扎根一线，从实践中长本领；立足基层，在锻炼中求发展。”