７月２日下午４时，记者来到抚顺石化公司石油三厂分子筛脱蜡车间会议室，只见岗位操作工都在认真答题，车间主任李恩民和培训员刘春辉在一旁监考。原来分子筛脱蜡车间正在开展“每日一题”员工技能培训活动。

　　如何抓好员工技能培训工作？怎样建立持续、有效的员工技能培训长效机制？这两个问题摆在石油三厂领导班子面前。为破解难题，提高员工技能水平，今年３月初，该厂研究实施了“每日一题”员工技能培训活动。经过近４个月的开展，这一培训方式效果明显，有力促进了企业安全生产，实现了上半年节能减排６３４万元。

　　该厂的“每日一题”培训活动采用记录单的形式，分“出题记录单”和“答题记录单”，规定每个车间的当班班组，在当天下午４时集中进行“每日一题”考试，试题由车间主管各专业的领导出题，并由出题人负责判卷，使“每日一题”达到简单、实用、专业性强、与车间安全生产联系紧密。目前，该厂１３００余名员工参加了“每日一题”培训活动，个别单位已进行到第１９轮和第２０轮。

　　该厂蒸馏车间４７岁的女员工侯秀花原来在炉泵外操岗位，由于年纪比较大，一直有着“只要看好泵，不出事就行”的想法。经过“每日一题”培训，这名员工转变了对技能培训工作的看法，增强了学技术的意识。她先到稳定外操岗位学习锻炼，在熟练掌握外操岗位技术后，又转到稳定内操岗位，如今已熟练达到一人三岗操作，处理岗位突发事故的能力也明显增强。今年４月２４日，北蒸馏装置系统压力超高，稳塔及炉进料不稳，原料罐液面忽高忽低，如不及时处理，将严重影响装置的平稳生产和产品质量。侯秀花正好当班，看到这个现象，她胸有成竹，主动向班长请命，运用“每日一题”培训学到的技术，逐渐将装置操作条件稳定下来，解决了生产波动，为企业避免间接损失８０余万元。

　　管网车间火炬班长邓喜库，为了让班组成员详细掌握火炬伴热流程图，亲自到现场把装置管线流程画到纸上，并利用业余时间，绘制成火炬伴热流程图册，发给班员人手一册，班前班后给员工讲解，以“每日一题”形式组织班员考试。用他的话讲：“每日一题式培训好比漏勺里盛稀饭——全都是干的，就是要我们出活、出色。”在他的影响下，全班形成了浓厚的“学业务、练技术”的氛围。

　　现在，该厂员工已养成“每日钻研一题，每天进步一点”的良好习惯。用员工的话说：“每天一道题，就像一日三餐，对安全生产来说真管用。”