说起培训这个话题，可以说是企业管理者逢会必讲的话题，也是一个仁者见仁、智者见智，常提常新的话题。相形之下，我国企业的员工培训方式比较单调，主要侧重专业知识的培训，强调理论和实践知识的学习，很少注重员工士气和敬业精神的培训。现在常听到一些员工说“真没劲”、“别惹我，烦着呢”，这就是没有士气的表现。

　　从国内外员工培训差异和现实表现看到，虽然企业花大力气，投入大笔培训资金将培训作为对员工的福利和投资，但如果员工受训后对待工作没有热情和进取心，士气低落，工作时心不在焉，注意力不集中，那么不管他的专业技术有多高超，操作技能有多高明，也于事无补，工作中又如何确保不出差错和事故呢？如果员工不能以感恩的心和敬畏的态度对待企业和所从事的工作，对自己岗位的工作仅仅作为谋生的手段，又如何体现员工对企业的忠诚，更谈不上赢得员工的倾情回报。

　　从孤东三采中心的培训我们可以看到，该企业在注重员工专业培训的基础上，开展了员工士气和敬业精神的培训，对比了国外和本单位员工士气和热情培训方面的案例，活跃了培训的气氛，给培训增加了新内涵，让大家看到了差距，明确了今后的改进方向。他们的做法值得借鉴。

　　时下，企业的各类培训工作正开展得如火如荼。如果我们的企业都能在注重技能培训的同时，更注重员工士气和敬业精神的培训，使员工的技能水平提高和士气、敬业精神提升相得益彰，培养员工乐观向上的工作态度，引导员工学会感恩，让员工自觉地心无旁骛地对待工作，那么收获的必然是企业和员工的双赢。