河南油田采油一厂江河油矿紧紧围绕原有生产，强力推进以创新文化、学习文化、快乐文化为主要内容的三种文化建设活动，提升了职工队伍士气，培育了团队精神，唱响了一首原油稳产、素质提升的文化强矿之歌。创新文化成亮点

　　创新文化是江河油矿加强企业文化建设的一个亮点。

　　江河油矿以“双科”、“双争”活动为有效载体，通过建立激励机制，让创新者名利双收。一系列有效措施充分调动了干部群众技术创新的积极性，主动要求加入科技攻关小组的职工越来越多，创新成果不断涌现。

　　青工陈建勋先后研制发明了“简易刹车装置”、“防盗盘根盒”等１３项自主创新项目，投入生产后，累计增产原油９００余吨，创效３００多万元。高级技师姜春风研制的“可调试电动机移动滑轨”、“电磁报警单流阀”等２０余技术攻关项目，减轻了劳动强度，增产１２００余吨，又节约成本５００余万元。学习文化强素质

　　永葆职工学习激情，是江河油矿打造学习型员工、复合型人才的又一有效举措。江河油矿注重引导干部职工结合岗位责任，给职工颁发《每天进步一点点》、《于丹〈论语〉心得》等书籍，使职工把学习技术当作“家常便饭”来吃，把加强素质当成“过好每一天”的日子来过，形成了一种“不学习心慌，学习了充实”的风气。

　　日渐浓厚的学习氛围使该矿职工队伍素质明显提升。青工孙爱军在采油理论和实际操作上狠下工夫，被中国石化集团公司授予“青年岗位能手”称号；青工孙小海在青工技能比武中脱颖而出，成为局级“采油工技术状元”３１号女子计量站被中华全国总工会授予“全国学习型班组”荣誉称号。快乐文化聚人心

　　江河油矿处于生产一线，文化娱乐条件较差，生活比较单调，如何把职工８小时之外搞得红红火火？江河油矿把快乐文化团队建设延伸到职工业余文化生活中，让快乐文化凝聚人心，提升人气。

　　该矿长年开展“踢毽子”、“流动俱乐部到一线”等快乐文化系列活动，深受一线青睐。承担着全矿三分之二产量的采油六队党支部以“快乐腰鼓文化”凝聚人心。职工们每天到球场上扭秧歌，不少职工高兴地说：“心情舒畅了，身体健康了，工作起来劲头也更足了。”