王霞是大庆抽油机制造公司出口总装厂的一名喷漆工，她掌握了过硬的喷漆技术，经她喷过的产品，不但漆面均匀、平整，而且用漆量少，被誉为“出口抽油机美容师”；许锐是一名刚参加工作不久的青工，今年年初，他被特种汽车制造公司测井测试车改装厂聘为车间主任；采油装备制造公司的赵宇，代表管理局在全省青工岗位技能大赛钳工决赛中，获得了二等奖的好成绩，晋升为省级技师，并获得“省级青年岗位能手”称号；油管制造分公司从“青工岗位技校”中选聘５名优秀青工为厂内助理技师，每月发１００元津贴；设备修理公司桃李满枝，青年职工刘学军、高培杰、王勇剑、董志广分别取得了大庆石油管理局第三届职工技术运动会汽车修理赛区前三名和第七名，翟联明获得了安装起重工赛区第十名，全部被授予大庆石油管理局技术能手称号。

　　这些高才生都来自一所学校——大庆装备制造集团青工岗位技校。

　　装备制造集团现有青工２７００多人，占职工总数的６０％。青工中的绝大多数工作在生产一线，是机械加工、设备修理、铸造等各种操作岗位的主力军。青工的业务能力强弱、操作水平高低在一定程度上影响着集团的发展。

　　２００６年，装备制造集团团委组织创建了“青工岗位技校”，学校办得不仅红火，课堂还跟着员工的工作岗位随时流动。学校的教培计划灵活创新，青工们不仅可以自己当老师进行岗位自学和经验互学，还定期聘请集团各专业的技术“大拿”来现场授课。讲业务理论、练技能操作，培训方式不拘一格。如今在装备制造集团“青工岗位技校”里像这样的流动“课堂”，每天都时有发生。

　　装备制造集团还以基层团支部为单位制定了详细的学习培训规划和目标，坚持“日学、周会、月考、季练、年总结”。为让更多的青工脱颖而出成为企业的人才，他们每年组织广大青工开展岗位练兵、技术创新、合理化建议等“技术运动会”累计近２０次。截至目前，全集团中级工以上技术工人已占到操作人员总量的６９％，为集团发展奠定了坚实的人才基础。在２００６年青工“五小创新”成果中，该集团共有９０项创新项目产生，为企业创造效益６００多万元。